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电视剧版杜拉拉升职记中杜拉拉穿的白色连衣裙在哪一集出现过

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《我的前半生》怎样看待贺涵和唐晶的关系?

看了20-21集的预告片,里面提到唐晶要调职去香港待一年,再回来就是合伙人了,而贺涵现在正是坐在合伙人的位置。这意味着,奋斗了十余年,唐晶终于在贺涵的提携下,可以在职位上跟贺涵平起平坐了,其实从我的角度看来,坐上合伙人的位置,才是唐晶正式出师的那一天,也是从这一天开始,两个人相处的基石彻底崩塌。十年来,指点和学习,提携和被提携,一直是贺涵和唐晶两人关系的核心,无论怎么竞争,怎么有利益冲突,贺涵都在职业发展上领先着唐晶至少一个身位,这个成就上的距离,就是两个人关系安全的保证。在唐晶成为合伙人的那个时刻开始,十年的男神贺涵,也就终于成为了身边的一个老资格的平级同事,再也不是高高在上光环熠熠的导师,这对于他们二人来说,恐怕从内心深处,都是会感觉有些异样和不适。从这个时候起,指导型男友的贺涵,再对唐晶的工作生活指指点点的时候,恐怕他自己也会觉得有些尴尬了,再相处下去,强势的唐晶注定会觉得束缚太多,你一个平级老干部凭什么管我?贺涵也会觉得十年以来的那种指导的成就感,再也无法触及。对于两个人而言,这种态势都是尴尬的。也许对于贺涵,当他指导唐晶晋升为合伙人之后,自然会欣喜,但其实内心深处也有种不安和怅然若失吧。就像自己的一个宠物,培养了十年,终于要放生了。

相对于贺涵,唐晶是一个在两性关系上有很高感情洁癖的人,对于过去的一些事情耿耿于怀,念念不忘。同时唐晶和贺涵早期关系里这种驱使感和工具感,让她很难对贺涵有毫无保留的信任,更难有扎实的安全感,在两人一次又一次的工作利益冲突后,她可能会觉得自己更像是贺涵事业和生活中的一个全职合伙人而不是被爱的女友,这也是唐晶总在说“你根本没那么爱我”的核心原因。这种不信任和忐忑起源于工作中,慢慢浸润生活细节,让两个人的关系从一开始就不像大众情侣那般,是从彼此相信接纳后才在一起,有完整的信任基石。相比而言他们二人这种模式有先天不足,是在漫漫的岁月里逐步培养信任,但是这种信任又在一次一次的利益纠葛中不能发育完全,于是两个人在工作中都互相留一手有所防备,这种警惕感也潜移默化的在生活里生根发芽。这实际上也造成了唐晶在事业上逐渐摆脱了早期对贺涵的依附以后,很多曾经的不美满就开始成为心头钢针,也会开始渐渐的用一种混合了愠怒、警惕、不舍、不安、不甘的复杂情感去看待贺涵。但在这种复杂情感里,随着两个人职位的逐渐接近,唯独当年对贺涵的倾慕逐渐淡化,甚至会有意回避这种情感。曾经作为实习生紧紧依附着贺涵的唐晶,太有一种不安全感了,她太想在两个人关系里占据相对主动甚至控制的位置,把两人的感情紧紧抓在自己手里,摆脱这种持续了十年的如履薄冰的感觉。其实这也是贺涵对唐晶教育的结果,他本身自己就是一个控制欲很强的人,剧中借罗子君的口,也提及过多次。正如同恶婆婆都是从小媳妇来的,父母经常吵架的家庭长大的孩子也往往说话伤人脾气古怪暴躁一样,人痛恨一种环境,最痛恨一种言行,但往往却是潜移默化的把它学的最好,用的最狠,继承的最完全,古语说:己所不欲,勿施于人,从某种意义上说就是在描述这种古怪的轮回。在唐晶和贺涵的关系里,贺涵用自己的控制性人格,培养的了唐晶,在这个过程里,不仅传授了自己的工作知识,也把自己的很多人生观价值观都夹带着传给了她。可以说在唐晶刚刚进入这个社会的时候,是贺涵一手培育了她的很多处事方式和思维习惯。作为结果,唐晶的控制型人格,也在她逐步的升职中越发明显和膨胀起来。在两个人旗鼓相当后,谁来主导两个人的关系?这是个重大命题。贺涵不会交出自己的控制权,这是他的生存生活之道,那么在唐晶还没有足够能力实现跟贺涵平起平坐之前,如何阻挡贺涵的进步并且快速提升自己的职位,就是核心利益。从这个角度来说,不是她不在乎贺涵,是她太在乎贺涵。太在乎他,就一定要控制住他,主导两个人之间的关系,就如同贺涵那么在乎唐晶,却又那么想控制唐晶一样。不过剧里第22集罗子君一句批语讲的好:“贺涵,你对于你掌控的了的女人,你不屑于谈婚论嫁;你对于你掌控不了的女人,你不敢谈婚论嫁。”可惜了在他们二人关系的这辆车里,只有一个方向盘。

在20-21集中,看到唐晶非常坚决地要调职去香港,恐怕对她而言,这份升职,这份晋升后对贺涵的平等身份,甚至反过来主导两人的关系的舵把,是她最渴求的。十年的培育,何尝又不是十年的牢笼呢,她接受了十年贺涵的指点,也接受了十年贺涵凌驾在自己之上的压迫感,对于独立强势的她来说,恐怕也是一种解脱。这一天终于要来了,对她而言,这种潜意识里极度渴望的终点和自由,可能好些时候,让她也会觉得自己的言行就像被本能驱动一样。就像她在这集里自己说的:“如果得不到爱情,有很多的金钱也很好。”这句话如果翻译一下,恐怕就是:“如果得不到贺涵100%的纯粹爱情,跟他旗鼓相当也是一件能让我愉悦的事儿”。马斯洛需求层次里所说的“自我实现”,恐怕即是如此。

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唐晶tiffany笑脸是什么颜色

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升职还是生娃,职场女性为什么不敢离开太久

导读:《我的前半生》中的职场片段,唐晶申请轮调香港,向领导要求将不时挑衅她的薇薇安同时调往香港协助工作。当薇薇安质问时,唐晶明确告诉微微安,如果她不配合工作,后期会跟大领导打报告申请将她调回,而此时薇薇安的职位早就被新同事进驻,那么她的处境就尴尬了。薇薇安气急败坏......对于屡次在职场中公私不分的薇薇安,这样的结果是她自食其果。但也不禁让人思考,为什么一个如此傲慢的职场白骨精内心也会如此害怕离开岗位太久?

唐晶一语道破,因为她是花瓶上位,她可以把握的机遇并不会那么多。而现实职场中,不当花瓶、努力上进的职场女青年很多,却也同样对离岗太久这件事情充满了焦虑感。

L小姐,初级宝妈一枚,某IT公司业务骨干,也是我在某培训课程上认识的朋友。某天约饭聊天时,L谈及她特别后悔没有在进入职场头三年的小兵期完成生育大事,不然现在部门经理的位置很可能就是她的,而因为生小孩休产假,高层选择了一个资历、能力都不及她的女孩。当时作为一名入职场不过三年的进阶小白,并不知道如何开慰我这位朋友,只能尽量引导她把久压的苦水倒出来,别产后抑郁。

L小姐一直是个特别努力上进的拼命女郎,在她休假的期间,她所在工作部门的经理离职高就,而她的那位同事适时表现,便顺利占据了经理的位置。L感叹当时没有正确对待生小孩这件事情。所幸是终于有了个健康的宝宝。

升职还是生小孩,不仅是L,也是很多育龄女青年都焦虑的选择题。L给了我的建议是,不懈努力,听从自己的内心顺其自然,到什么阶段干什么事情。而为什么普遍职场女性对离岗太久这件事情如此焦虑,怎样去看待这件事情。

职场女性不易,且行且珍惜

虽然劳动法对女性就职、生育都有明确的条款保护,然而不得承认,在生理上占优势的男性同胞,在很多岗位上确实比女性更容易被选择,特别是步入管理层阶段。从社会角色来说,女性比男性承担的更多,对于家庭的付出自然也就更多,自然需要花更多的精力去平衡。对于职场女性来说,拥有了一份经营许久的事业,需要付出的血汗一点不比男职员们少,甚至更多。这份不易,让职场女性不敢轻易休假,不敢离开自己辛苦耕耘的岗位太久。

提高核心竞争力,克服职场恐惧

女性职场中的不易,确实让人深表理解。但归根结底,害怕离岗太久背后的恐惧可能是对自身能力的不自信,缺乏对自我核心竞争力的认同。在这个高学历一抓一大把的时代,没有核心竞争力无疑是职场硬伤,这样你的暂时离开,很可能就是为他人创造的机会。提高自我的核心竞争力,才是克服女性职场的一剂良药吧。

向成功的职场妈妈们取经

其实我们身边不乏很多在职场中表现出色,同时生娃升职两不误的职业女性,她们走过的路,或许给还在为害怕离岗太久而失去机会的职场女性你一些中肯的建议。

升职还是生娃,都是一种人生选择,其实可能走了更长的路,回看哪一条都是好的,从容面对自己做出选择。

怎么才能升职

竞争压力越来越大,有的人频繁跳槽,有的人却在耐心等待升职的机会。说到升职,有什么捷径呢?怎么才能很快升职了?在沉浮的职场中混,怎么才能很快升职了?一定要学好这五招,保管你的职场晋升之路平坦宽阔,一路欢声笑语。第一招:提高学历在重视文化的今天,如果学历太低,必然升职无望。而要在职场早出头,不妨从学历上突破。在公司职位出现空缺时,如果符合岗位的学历要求,因在公司服务过一段时间,公司自然会重点考虑。第二招:提升外语全球国际化的今天,拥有语言优势,对经理人来说,越来越重要。国内企业越来越需要外语良才,很多跨国公司为了寻求在中国大陆地区的长足发展,都希望寻找一些具备外语能力的人才担任要职,一方面可以更好的开发当地市场,另一方面能够跟母公司实现有效的沟通。如果你具备这方面的能力,一定有机会脱颖而出!既使现公司无法获得提升时,也应该把自己的外语能力提上去,等待机会寻求进外资公司的机会。第三招:多学才艺上升渠道不通畅时,应考虑在公司内部的岗位实现横向调换,设法获得跨部门跨岗位工作经验。当你已经具备了多部门工作能力,你在公司里就会拥有比他人更多的机会。社会各界越来越重视使用综合型复合人才,多才多艺始终是获得事业发展的最佳选择。第四招:拓展人脉,积累职场经验。现代职场,每个岗位每个人都不是一座孤岛,每个人都或多或少地和其他人发生着千丝万缕的联系。如何正确认识正常当中这种互赖关系,并加以拓展,积累自己的人脉资源,有效开展工作,提升自我,是每个职场中人都要认真思考的问题。第五招:初为经理,从基础做起。每个人都会得到晋升,有些人走了技术路线,成为技术专家,这些人不在本文的讨论范围。另外一些人则一定会走到管理路线,成为一个部门领导甚至高级管理者。那么刚刚从一个基层员工提升到经理层,如何正确认识自己的角色,如何适应这个角色,逐渐找到做经理的感觉?第六招:规划职业生涯,提升自我。每个人都有寻求自我价值实现的愿望,没有人喜欢被扔在角落里不管,人们都想着要表现公司想要的行为,完成领导交代的任务,在做事的同时不断提升自我。所以,每个人职场中,都要对自己未来的职业发展做一个规划,哪怕非常简单,非常基础,非常可笑,你都要有一个规划。很多时候,人们会问你,你对自己的未来是怎么规划的?其实,人们并不是想知道你的具体规划是什么,而是想通过你的回答判断你是不是一个思路清晰、有明确职业追求的人。如果是

两年前 曾经有位跛脚姑娘喜欢我,可当时我并不知情,后来她倚靠老板是她姨丈调去总部上班,升职涨薪,去

你要爱她就表白,你要不爱也就不要知道。问问你的心就有结果了。 今年我写信给她表白过,这件事被传得沸沸扬扬,有时说她喜欢我,有时又说不喜欢我,我不知怎么办? 那你就态度明朗话,直接问她能否确定关系,不行你就放弃吧。至于她的别的谣传不要理会。

女人为什么爱美?

古人都云,女为悦己者容。但是,古人说的话,也不一定是对的。女人爱美,其实并不只是为了追求光鲜亮丽的皮囊。每一个爱美的女人,都有传递快乐的魔力。仔细观察,你会发现爱美的女人,原来这么好。/爱美的女人不轻言放弃/一位作家说过,在真、善、美三者之中,女人最爱美。如果要一个女人选择,她不会选择做一个科学家,也不会选择做一个道德家,她最愿意、最希望的是成为一个美人。有的人总是说:我现在赚的少,等我有钱了再美吧。这不是没花钱,而是被“我不够有钱”这个观念阻碍了自己。不可否认,很多美好的物品,都很贵,需要一定的财力支撑。如果你终究还是要花钱买买买的,为什么不在那个价格范围内,尽量让自己更美呢?还有人说:相对于外表,我更愿意注重心灵,心灵的美丽才是更本质的美丽。我赞成,其实心灵美丽是所有美丽的基础。问题是,有了内在的美丽,为什么不让外在的所有都一起美好起来呢。当你并没有活在一个优质的生活圈子里时,你的追求是需要勇气的,可是,只有这一份坚持能让你走入那个圈子。当你并不能出入有车时,穿高跟鞋是累的。可是,你可以穿着一双好看的球鞋,再背着那双BLING的高跟鞋出门。人生任何一样事,都是需要苦苦追寻,才有可能提升的。没有什么长盛不衰的容颜,只有不放弃的自己。/爱美的女人热爱生活/爱美的人,更积极向上,更懂得管理自己,也更热爱生活。这样的人,更易获得幸福。人的内在和外在是一个统一的整体,完全抛弃外在去谈独立、自信、审美、品味,除非你在经济上、思想上已经强大到让别人完全无需care外在。但对爱美的女人来说,没有别的理由,就是享受追求美的那个过程啊。美在她们心中,绝不是一个很肤浅的概念。美是一种人生态度。美是人生最具疗愈的一件事。她们对生活充满向往,活力满满地发现一切的小美好。在深巷中寻一顿美食,在商场里等一杯好茶,描绘恰巧经过的好看的云朵,海淘一件美美的连衣裙,隔三差五做一次舒缓身心的美容SPA。在那一刻,她们会无比留念生命,无比感恩世界。那几秒钟体内分泌的快乐激素,足以冲淡任何的不愉快。如果你长久和这种美的感受在一起,你也会成为一个更快乐的人。/爱美的女人更容易成功/注重自己外表的女人,往往更受欢迎。因为外在形象,是一个人内心世界的反射,这样的人更积极、更懂得自我管理,所以人生也会更精彩,也会更容易成功。前段时间大热的剧《我的前半生》里,唐晶现代教科书级的穿搭术,让其扮演者袁泉圈粉无数,大受好评。每个职场女性都梦想拥有唐晶的好衣品国际超模米兰达可儿说:要学会取悦你自己。30多岁的可儿虽然离婚了还带着一个“拖油瓶”,却永远那么“少女美”,活出自我的她最终俘获了硅谷高富帅的心,前段时间的大婚备受瞩目。能美得闪闪发亮,都是有道理的奥黛丽赫本,开创了“有教养的优雅美”,所有女人都梦想成为她。但你知道她为什么在时尚界的地位如此之高吗?赫本一生的挚友、著名时装设计师纪梵希曾说:赫本深知自己身材的优缺点,比如瘦子不适合露胸,长脖子要用项链及高领粉饰??她了解自己的身材,她对时尚非常具有见解,并能聪明地扬长避短。赫本基于对自己的了解,成就了她自己/爱美的女人会是一个好妈妈/人一旦对美没有了要求,只会越来越丑。而人一旦习惯了要求,一定会越来越美。这种习惯不仅会影响你自己,还会影响家庭以及你的下一代。爱美的妈妈,多半会养出更有教养、更有审美力的孩子。有人说:女人年过二十五不再谈青春,年过三十五不再谈年轻,年过四十,无论曾经如何花容月貌,就不再谈姿色。但,我们可以永远谈美丽。一个人,有各种老法,而我们,只希望能老得优雅一些:二十岁活青春,三十岁活韵味,四十岁活智慧,五十岁活坦然,六十岁活轻松,七十岁就成无价之宝。美丽是我们一生的尊严和责任,不管任何时候,都是最好的年纪,别在任何时候放弃你自己!

《我的前半生》怎样看待贺涵和唐晶的关系?

看了20-21集的预告片,里面提到唐晶要调职去香港待一年,再回来就是合伙人了,而贺涵现在正是坐在合伙人的位置。这意味着,奋斗了十余年,唐晶终于在贺涵的提携下,可以在职位上跟贺涵平起平坐了,其实从我的角度看来,坐上合伙人的位置,才是唐晶正式出师的那一天,也是从这一天开始,两个人相处的基石彻底崩塌。十年来,指点和学习,提携和被提携,一直是贺涵和唐晶两人关系的核心,无论怎么竞争,怎么有利益冲突,贺涵都在职业发展上领先着唐晶至少一个身位,这个成就上的距离,就是两个人关系安全的保证。在唐晶成为合伙人的那个时刻开始,十年的男神贺涵,也就终于成为了身边的一个老资格的平级同事,再也不是高高在上光环熠熠的导师,这对于他们二人来说,恐怕从内心深处,都是会感觉有些异样和不适。从这个时候起,指导型男友的贺涵,再对唐晶的工作生活指指点点的时候,恐怕他自己也会觉得有些尴尬了,再相处下去,强势的唐晶注定会觉得束缚太多,你一个平级老干部凭什么管我?贺涵也会觉得十年以来的那种指导的成就感,再也无法触及。对于两个人而言,这种态势都是尴尬的。也许对于贺涵,当他指导唐晶晋升为合伙人之后,自然会欣喜,但其实内心深处也有种不安和怅然若失吧。就像自己的一个宠物,培养了十年,终于要放生了。

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怎么才能升职

你好,首先得要把你老板的马屁要拍的好,其次就是没事的时候多去帮你的同事或者与老板关系比较好的人做事,还有就是多去跟朋友去聚餐,多增加点人脉,这样你离升职就不远了

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